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按照员工的工作成果进行评估,这种方法比较客观,容易为员工接受,能减少()的可能性。
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按照员工的工作成果进行评估,这种方法比较客观,容易为员工接受,能减少()的可能性。
A.产生误会
B.产生偏见
C.产生误解
D.产生意见
正确答案:B
Tag:
员工
偏见
误解
时间:2024-06-12 21:02:32
上一篇:
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其()
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()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
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选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。
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绩效考评可以分为()三种类型。
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()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估的过程。
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企业绩效考核就是对企业生产任务在数量.质量及()等方面完成情况的考核。
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在考核过程中,主管与下属之间就评估所做的讨论叫()
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选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。
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量表评定法使用(),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
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绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
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将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是()。
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为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是()。
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将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()
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绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括()
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采用可监测.可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()
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对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()
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由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性,而采用()可以克服此类问题。
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下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是()
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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是()。
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下面()不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
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在使用关键事件法时,()
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360度考核法属于种相对评估法。