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惩罚应该只对事或行为,不对人。
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惩罚应该只对事或行为,不对人。
A.正确
B.错误
正确答案:A
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管理学概论
时间:2024-09-20 22:58:10
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采用外部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。
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冲突各方本着求同存异的精神,不把意见分歧公开化以避免冲突的激化,这种处理冲突的方法是()
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部门划分工作必须有利于形成一个有效率和有效益的组织结构,从而保证组织目标的实现,因此必须把握以下几方面的基本原则
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不定期、不定量地实施强化,会提高强化的作用。
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彼得.圣吉提出的五项修炼技能中核心是()
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被许多组织广泛采用的一种部门化方法是()
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保健因素是指那些与工作条件相关的、容易使人们产生不满意的或消极情绪的因素。
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宝洁公司的企业文化体现了()
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案例《升任总裁以后的担忧》中,郭宁担任装配部经理时已经意识到自己不能只关心当天的装配工作状况,也没有多少时间去从事技术工作。你认为他的主要的职责是()
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安全需要包括()
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“凡事预则立,不预则废”,说的是()重要性。
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()主张通过研究分析成功的或失败的案例来对管理问题进行剖析,从中提炼出某些一般性的管理结论或原理来指导日常工作。
热门答案
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()是一个组织最基本的目标,也是这个组织何以存在的基本理由。
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()是一个组织所选择的服务领域或事业。
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()认为:管理就是决策。
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忠诚客户的数量决定了企业的生存与发展,忠诚度的高低决定着企业竞争能力的强弱。()
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忠诚的客户一定来源于满意的客户,满意的客户一定是忠诚的客户。()
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只有大企业才需要实施客户关系管理。()
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在客户关系管理战略中,“流失预警”是对以下()进行的管理。
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在客户关系管理系统的功能中,采购管理不在客户关系管理的范畴之内。()
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运用数据库可以()。
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影响客户忠诚的因素是()。