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冲突各方本着求同存异的精神,不把意见分歧公开化以避免冲突的激化,这种处理冲突的方法是()
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冲突各方本着求同存异的精神,不把意见分歧公开化以避免冲突的激化,这种处理冲突的方法是()
A.妥协
B.不予理睬
C.和平共处
D.协商
正确答案:C
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管理学概论
时间:2024-09-20 22:58:25
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惩罚应该只对事或行为,不对人。
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创建学习型组织,给莱钢带来的变化包括()
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采用外部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。
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部门划分工作必须有利于形成一个有效率和有效益的组织结构,从而保证组织目标的实现,因此必须把握以下几方面的基本原则
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不定期、不定量地实施强化,会提高强化的作用。
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被许多组织广泛采用的一种部门化方法是()
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保健因素是指那些与工作条件相关的、容易使人们产生不满意的或消极情绪的因素。
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宝洁公司的企业文化体现了()
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案例《升任总裁以后的担忧》中,郭宁担任装配部经理时已经意识到自己不能只关心当天的装配工作状况,也没有多少时间去从事技术工作。你认为他的主要的职责是()
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“凡事预则立,不预则废”,说的是()重要性。
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()主张通过研究分析成功的或失败的案例来对管理问题进行剖析,从中提炼出某些一般性的管理结论或原理来指导日常工作。
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()是一个组织最基本的目标,也是这个组织何以存在的基本理由。
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()是一个组织所选择的服务领域或事业。
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()认为:管理就是决策。
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忠诚客户的数量决定了企业的生存与发展,忠诚度的高低决定着企业竞争能力的强弱。()
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