2025妇女权益保障法知识竞赛题库妇女权益保障法知识竞赛试题及答案

61.依照婚姻法夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，（）不是夫妻共同财产。
62.依据《广东省女职工劳动保护条例》，用人单位违反《广东省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，县级以上地方工会可以向用人单位提出（），要求其改正，用人单位应当及时改正。
63.依据《广东省女职工劳动保护条例》，经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以按照（）予以保护。
64.依据《广东省女职工劳动保护条例》，经（）以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本一人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。
65.依据《广东省女职工劳动保护条例》，用人单位应当每年至少为女职工安排（）妇科检查。
66.依据《广东省女职工劳动保护条例》，用人单位应当采取相应措施保护夜班劳动的女职工在（）中的安全。
67.《广东省女职工劳动保护条例》规定，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益，将女职工劳动保护纳入（）体系。
68.《广东省女职工劳动保护条例》自（）起施行。
69.工作场所性骚扰的受害者（）。
70.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所,（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。
71.国际劳工组织2019年通过的（）明确指出，劳动世界中的暴力和骚扰侵犯、践踏人权，有悖于体面劳动原则，工作场所中的所有行动方必须避免、预防及处理性骚扰。
72.目前，全国有（）省（区、市）建立了法规政策性别平等评估机制。
73.我国大陆地区首部性别平等地方法规是（）。
74.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。
75.为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。
76.工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（）
77.《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。
78.《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自（）起施行。
79.县级以上人民政府、（），按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
80.用人单位违反《广东省女职工劳动保护条例》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
81.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
82.依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（）的罚款:情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的...
83.依据《广东省女职工劳动保护条例》，有条件的用人单位应当根据女职工的需要，按照规定建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
84.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
85.依据《广东省女职工劳动保护条例》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
86.依据《广东省女职工劳动保护条例》，女职工产假期满上班的，用人单位应当给予（）周的适应时间。
87.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
88.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生有净贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生有保险基金支付。
89.依据《广东省女职工劳动保护条例》，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假（）日;满四个月不满七个月流产的，享受产假（）日，满七个月引产，享受产假（）天，符合国家生育规定的，享受产假（）日。
90.依据《广东省女职工劳动保护条例》，对怀孕（）的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。