2025妇女权益保障法知识竞赛题库妇女权益保障法知识竞赛试题及答案

31.“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍，“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些？（）
32.职业发展机会平等主要包括哪三个方面？（）
33.用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视？（）
34.如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用？（）
35.性别平等应该纳入用人单位哪些制度中？（）
36.工会组织如何在促进用人单位性别平等机制建设中发挥作用？（）
37.用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视？（）
38.《促进性别平等工作指导手册》为促进工作各环节中的性别平等提供指导，工作各环节的性别平等主要包括（）。
39.2018年12月最高法院在《民事案件案由规定》中增加的两个新案由是什么？（）
40.女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。
41.我国已经批准了以下哪些国际公约？（）
42.用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。
43.女职工在孕期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级的作业。
44.女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。
45.对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括:不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。
46.女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事（）、文学、艺术和其他文化活动的权利。
47.工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。
48.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
49.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。
50.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
51.用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
52.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
53.贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职。工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
54.女职工工作的（）是由女职工的生理、心理特点所决定的。
55.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）
56.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育:1个婴儿，增加产假（）天。
57.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。
58.依据《职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
59.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
60.下列一方行为导致离婚的，无过错方无权请求损害赔偿的是（）。