2025妇女权益保障法知识竞赛题库妇女权益保障法知识竞赛试题及答案

181.有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。
182.以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。
183.（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
184.《工伤保险条例》规定，工伤职工享受工伤保险待遇的主要依据是（）。
185.妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受（）并可以获得帮助和补偿。
186.劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级（）
187.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请仲裁。
188.申请劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
189.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的资料上签章。
190.劳动争议仲裁如何收费（）
191.违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（）。
192.国家保护妇女的权利和利益,实行男女（），培养和选拔妇女干部。
193.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动者有（）
194.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当（），订立书面劳动合同？
195.人力资源社会保障部2014年公布的《劳务派遣暂行规定》，要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
196.（）要求用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
197.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。
198.集体协商一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
199.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
200.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。
201.女职工权益保护专项集体合同签订后，要报送当地劳动保障行政部门进行审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，女职工权益保护专项集体合同即行生效。
202.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
203.女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括：劳动就业、同工同酬、休息休假、（）等。
204.建立劳动关系应当订立（）。
205.劳动合同依法订立即（）,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
206.国家对女职工和未成年工实行特殊（）。
207.未成年工是指年满16周岁未满（）周岁的劳动者。
208.非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至（）为止。
209.“男女平等”是中国的基本（）。
210.我国《婚姻法》规定：因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起（）内提出。