2025妇女权益保障法知识竞赛题库妇女权益保障法知识竞赛试题及答案

211.我国《婚姻法》规定：因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起（）内提出。
212.夫妻应当互相（），互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
213.结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于（）周岁。晚婚晚育应予鼓励。
214.工会、共青团、妇联、残联应当在各自工作范围内做（）工作。
215.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有（）服务，提高妇女的生殖健康水平。
216.禁止对妇女实施家庭暴力。公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内（）家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。
217.《中华人民共和国反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于（）通过，自（）起实施。
218.妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序（）继承人中，不得歧视妇女。
219.各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
220.实行男女同工同酬。妇女在享受（）待遇方面享有与男子平等的权利。
221.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障（）。
222.2005年修正后的《妇女权益保障法》第（）条，将男女平等首次写入法律，新增为一条基本国策。
223.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
224.应该对女职工定期进行（）的查治。
225.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
226.用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
227.（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
228.在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。
229.有哺乳婴儿（）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
230.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
231.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
232.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
233.女职工生育顺产享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
234.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（）支付。
235.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
236.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。
237.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。
238.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
239.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
240.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。