2025大学生劳动就业法律问题解读章节测试+见面课答案_智慧树知到

61.在校大学生与实习单位解除实习，不能够引起劳动法律关系消灭。（）
62.在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同。（）
63.勤工助学主要是针对高等职业院校的大学生而进行的制度设计，非职业院校并不提倡学生参加勤工助学。（）
64.大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（）。
65.随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是（）。
66.家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（）。
67.根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。
68.前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？
69.下列说法正确的是？A.试用期不包含在劳动合同期限内
70.劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。（）
71.劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（）
72.劳动合同自试用期满之日起生效。（）
73.企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）
74.关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。
75.以完成一定工作任务为期限的劳动合同（　）约定试用期。
76.同一用人单位与同一劳动者只能约定（　）试用期。
77.下列说法错误的是（）。A.试用期不包含在劳动合同期限内
78.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。
79.下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视？
80.下列竞业限制条款，正确的是？
81.违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。（）
82.升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。（）
83.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。（）
84.下列说法正确的是（）。A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利
85.下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。
86.下列说法中错误的是（）。 A.就业流程是政策性、操作性非常强的过程
87.关于三方协议与劳动合同的关系，下列那些说法不正确？
88.劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。（）
89.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。（）
90.劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。（）