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大学生劳动就业法律问题解读
2024《大学生劳动就业法律问题解读》题库及答案
91.
妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）
92.
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。
93.
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？
94.
毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（）。
95.
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。
96.
就业协议书的法律性质是（）。
97.
休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
98.
国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（）
99.
最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。（）
100.
企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。（）
101.
下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）
102.
从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
103.
非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
104.
下列哪一项不属于我国的工时制？
105.
关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？
106.
我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容？
107.
凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。（）
108.
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（）
109.
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。（）
110.
劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（）
111.
下列哪一选项不是劳动关系的特征？
112.
下列人员中，适用劳动法的是（）。
113.
关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？
114.
劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
115.
（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
116.
毕业生签约后，调整改派须在（）年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。
117.
以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（）
118.
用人单位眼中的复合型人才不包括哪些素质？（）
119.
就业协议填写用人单位名称与单位的有效印鉴上的名称不一致时，协议（）；填写专业名称时，（）简写。
120.
学校负责就业工作的职能部门为（）
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热门答案
1.
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读（华东理工大学）》2023章节测试答案
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有一些实用策略能够帮助初创企业渡过财务难关，下列策略不恰当的是（）。
3.
关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（）
4.
按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位（）在签订就业协议时要求毕业生交纳保证金。
5.
大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（）。
6.
下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（）
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下列说法中错误的是（）。 A.就业流程是政策性、操作性非常强的过程
8.
关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？
9.
根据教育部对高校毕业生就业率统计办法的有关规定，毕业生就业方式的统计，不包括哪一项？
10.
下列说法正确的是？A.试用期不包含在劳动合同期限内