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妇女在哺乳期内，用人单位有权终止其劳动（聘用）合同。
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妇女权益保障法知识竞赛
妇女在哺乳期内，用人单位有权终止其劳动（聘用）合同。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
妇女
合同
时间：2021-02-27 13:45:57
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女职工怀孕满四个月以上流产时，给予30天产假。
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妇女享有与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。
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禁止安排女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。
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为保障女职工的身体健康不受影响，单位可以强迫女职工提前退休。
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在女职工经期不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第4级体力劳动强度的劳动。
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妇女的产假制度是要求各单位强制实施的。
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生育保险的受益者不仅仅是广大妇女本人，而是全体社会成员。
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对哺乳期妇女在不影响其哺乳的情况下，可适应安排加班。
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妇女在劳动进程中的发展权，仅仅是指妇女享有在劳动过程中的晋职、晋级的权利。
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“按劳分配原则”和“同工同筹原则”只在我国劳动法中有所体现。
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国家规定未满16周岁允许参加的劳动是指从事文艺、体育和自己喜欢的各种工作。
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已满14周岁未满16周岁的可以参加适当的劳动，不属于童工。
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对于不适合妇女工作的岗位，可以以性别为由拒绝录用妇女。
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妇女权益保障法保障的是妇女的权益，与用人单位没有关系。
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各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。
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民事案件可申请法律援助，刑事案件不能申请法律援助。
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请求给付赡养费、抚养费、扶养费的，向给付赡养费、抚养费、扶养费的义务人住所地的法律援助机构提出申请。
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国家鼓励集体经济组织、国家企业事业单位以及其他社会力量，在当地人民政府统一管理下，按照国家规定的基本要求举办各类学校，但不支持私人办学。
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妇女权益保障法明确规定侵犯妇女政治权利政府所负的法律责任。
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保护妇女的合法权益只与工会、妇联、专业协会、学术研究会有关，与其他单位无关。
9.
“五学”是即学政治、学文化、学技术、学科学、学管理活动。
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修改后的妇女权益保障法第13条第1款规定：“学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。”