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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当（），订立书面劳动合同？
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当（），订立书面劳动合同？
A.自工作之日起
B.自工作次日起
C.自工作之日起一周内
D.自工作之日起一个月内
正确答案：D
Tag：
工作
劳动合同
书面
时间：2021-02-27 14:01:11
上一篇：
（）要求用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
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人力资源社会保障部2014年公布的《劳务派遣暂行规定》，要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
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集体协商一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
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3.
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。
4.
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
5.
女职工权益保护专项集体合同签订后，要报送当地劳动保障行政部门进行审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，女职工权益保护专项集体合同即行生效。
6.
女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括：劳动就业、同工同酬、休息休假、（）等。
7.
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
8.
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未成年工是指年满16周岁未满（）周岁的劳动者。
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工会、共青团、妇联、残联应当在各自工作范围内做（）工作。
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