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促进绿色会计的产生和发展的根本动因是可持续发展理论，强调经济、社会与（）的和谐统一。
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促进绿色会计的产生和发展的根本动因是可持续发展理论，强调经济、社会与（）的和谐统一。
A.成本
B.利润
C.社会责任
D.绿色
正确答案：D
Tag：
企业绿色管理
社会
动因
时间：2021-03-16 15:26:29
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英国R.H.格雷（R.H.Grey）1990年提出：绿色会计是一种关于经济活动和自然资源相互影响、相互制约的会计，这种关系具有不确定性，一定情况下，会向对立面转化。
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绿色会计的基本职能是反映、监督、（）会计主体的对因绿色污染和绿色破坏而产生的一系列活动
相关答案
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绿色会计是围绕（）主题开展的一门新兴会计学科。将现代绿色经济理论、环境经济学理论、可持续发展理论和传统的会计学基本理论相互结合，以货币、实物单位或文字说明等多种计量形式，参照有关财经和环境法律、法规，对企业所发生的各项绿色经济活动进行单独核算、反映、控制并进行管理，为会计信息使用者进行决策提供有关企业资源环保全方位信息的一种经济管理信息系统。
2.
绿色会计源于环境保护，又称环境会计，是指通过环境成本的确认、计量和分配情况，提供为企业日常的生产经营决策的相关信息，并且向公司管理层和股东反映此类信息。这个观点是由（）提出的。
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企业在履行其社会责任的同时，会加大企业的成本，影响企业短期和长期的效益。
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下列选项中不符合企业实施绿色会计的意义是（）
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促进绿色会计的产生和发展的理论依据是（）
6.
绿色会计源于环境保护，也称环境会计，源于20世纪60-70年代，环保运动的兴起。
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1993年英国的R.H.格雷（R.H.Grey)教授的哪本（），奠定绿色会计的研究基础，确立了绿色会计的基本框架
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绿色会计在国外逐步形成理论体系是哪年（）
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污染产生的原因是企业社会责任的缺失和技术进步带来的污染悖论
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技术扩张对环境污染起到了放大器的作用，这一观点是谁提出来的（）
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美国的加勒特哈丁教授提出了什么理论（）
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由于中国企业整体成熟度不够，因此在中国实施绿色人力资源管理需要分阶段逐步实施。
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企业的利益相关者不包括（）
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宏观层次，政府应该（）
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企业通过绿色绩效管理建立约束监督机制，形成拉力。
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绿色人力资源管理的激励机制包括（）
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与理性经济人假设对应的管理理论是（）
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以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是（）