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（）是中国联通最显著的文化基因，是实现企业价值和赢得未来的主要手段。
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（）是中国联通最显著的文化基因，是实现企业价值和赢得未来的主要手段。
A.开放创新(正确答案)
B.客户为本
C.团队共进
D.追求卓越
Tag：
公共基础知识
中国联通
基因
时间：2021-04-14 14:02:59
上一篇：
（）价值是企业存在的意义，也是我们孜孜追求的最终目标。
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“在公司内部要强化‘管理就是服务’、‘上级为下级服务’的意识”符合中国联通的哪条经营管理理念：（）
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“中国联通通过持续创新和合作创新，提供更具智慧的服务内容和方式，提升生活质量，让人们共享更加幸福的生活和美好的未来”是中国联通使命中（）的涵义。
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符合中国联通使命的元素是（）
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（）展现了公司在发展中通过聚合产业合作伙伴的力量和持续的创新，共同实现对智慧生活的不懈追求和雄心壮志，为客户创造新的价值。
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中国联通的愿景是（）
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职业道德可以增强企业凝聚力,以下选项中对其原因表述错误的是（）。
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以下哪项是职业道德的最高境界，同时也是做人的最高境界（）.
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职业道德活动中，符合“仪表端庄”具体要求的是（）
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在职业道德中起着核心和基础作用的职业道德基本规范是（）。
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根据我国《公民道德建设实施纲要》规定，我国道德规范分为三部分，下列选项中不属于我国道德规范的是（）。
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下列关于创新的论述，正确的是（）
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下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确是（）
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集团公司颁布的《内部控制管理办法》指出，内部控制是由公司董事会、管理层及全体员工实施的、旨在实现公司发展目标的控制过程。以下选项中不属于内部控制基本原则的是（）。
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觉察他人情绪的能力就是所谓（），亦即能设身处地，站在别人的立场，为别人设想。
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不了解自身情绪状态的人必沦为如柏拉图所说“（）”。
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对那些能力差的员工，管理者需要（）。
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当个人由于人际沟通的问题，与周围同事产生矛盾，心理压力很大时，管理者应当（）。
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当因文化差异造成压力时，管理者应当（）。
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情绪智力相对于智力而言，又被称为情绪商数或情绪智商，简称。
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在压力管理中，以下为问题克服过程标准步骤第一步的是（）。
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以下关于压力预防的说法错误的是（）。