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工作说明书中的“工作识别”主要包括()。
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工作说明书中的“工作识别”主要包括()。
A.工作名称(正确答案)
B.其他识别标志(正确答案)
C.工作地点(正确答案)
D.隶属关系(正确答案)
E.工作概要
Tag:
人力资源管理与开发
工作
概要
时间:2021-07-03 21:52:14
上一篇:
工作分析常常为其他人力资源管理职能的使用提供方便。对于招聘而言,工作分析的侧重点是()。
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资格说明书是工作分析的成果之一,其包括的内容有()。
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工作设计受到许多因素的影响,这些影响因素主要包括()。
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知识型员工是现代企业职工的重要组成部分,激励知识型员工的因素有()。
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知识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件,其具有()等工作特点。
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知识型员工是现代企业保持竞争力的必要条件,其具有()等个性特点。
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工作设计需依据一定的理论基础,其中,古典工作设计理论的特点是强调工作任务的()。
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收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作,由工作任职者来搜集工作信息的优势包括()。
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为顺利实施工作分析,组建一个专门的工作分析小组是十分必要的。工作分析小组成员通常包括()。
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工作分析的实施是一个完整的过程,一般应包括()等步骤。
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工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析,其意义在于()。
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工作再设计是改善员工工作生活质量的重要工具。工作再设计的方法包括()。
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对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。最常见的工作分析技术系统性方法主要有()
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对工作内容的分析是指对产品(或服务)实现全过程及重要的辅助过程的分析,包括()等相关内容的分析。
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任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的()进行分析。
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工作分析的质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。为保证工作分析质量,应遵循()等基本原则。
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工作编号是指按照岗位评估与分析的结果对岗位进行编号。工作编号应该符合的要求有()。
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资料分析法是工作分析的主要方法之一,其缺点主要包括()。
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工作分析需要考虑一定的环境因素,其中,宏观外部环境包括()。
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企业在组织培训是,需要考虑不同人员的特性,从而针对性地设计培训内容。对于企业中的基层管理人员培训,其培训的内容需要侧重()。
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态度型培训法是培训的重要方法之一,态度型培训法主要适用于以()为内容的训练。
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职业生涯是指员工一生中所从事职业的全部过程,一般来说,员工的职业生涯包含()两个方面。