首页
人力资源规划的内容包括：（）
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
人力资源规划的内容包括：（）
A.战略规划(正确答案)
B.组织规划(正确答案)
C.费用规划(正确答案)
D.制度规划(正确答案)
E.人员规划(正确答案)
Tag：
人力资源管理与开发
战略规划
费用
时间：2021-07-03 21:52:50
上一篇：
工作识别又称工作标识、工作认定，其作用是将组织中各项工作之间的区分度呈现出来。这种区分主要表现在哪些方面？（）
下一篇：
下列属于组织设计的基本原则的有：（）
相关答案
1.
工作评价的方法可分为定性评价和定量评价两大类。下列方法中，属于定量的方法的有（）。
2.
员工恐惧是工作分析实践过程中经常遇到的一类问题，解决员工恐惧的办法主要有（）。
3.
工作分析时有许多方法可供选择，对于工作分析的方法选择存在的问题应采取的对策是（）。
4.
海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。在使用海氏岗位评价系统时，应注意哪些问题？（）
5.
海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点？（）
6.
岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括（）。
7.
排序法是工作评价的基本方法之一，下列哪些属于排序法的缺点？（）
8.
要素计点法是工作评价的基本方法之一，下列哪些属于要素计点法的优点？（）
9.
工作分析各个阶段具有不同的工作，在工作分析结果形成阶段的主要工作有（）。
10.
职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为（）。
热门答案
1.
工作轮换是工作设计的重要方法之一。工作轮换的好处主要有（）。
2.
对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法（）。
3.
工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。
4.
企业通过定编定员才能达到事事有人做，人人有事做，岗位无重复，工作无遗漏的目的。定编定员的原则主要包括（）。
5.
岗位设置表岗位设置表是岗位设置工作的最后成果，是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。一般来说，岗位设置表可分为（）。
6.
工作识别是工作描述的基本项目之一。其内容主要包括（）。
7.
工作评价是组织必需的一项基础工作。常见的工作评价的方法主要包括（）。
8.
关键事件是指那些影响绩效的重要的、特定的行为和任务。工作分析时，获取关键事件的主要方法包括（）。
9.
问卷法是工作分析的最主要方法之一。在进行工作分析时，采用问卷法的缺点是（）。
10.
工作岗位的设计应当满足（）。