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工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。
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工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。
A.文具
B.工具设备
C.宣传文件(正确答案)
D.工作表单(正确答案)
E.人员信息(正确答案)
Tag：
人力资源管理与开发
文件
工作
时间：2021-07-03 21:52:38
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企业通过定编定员才能达到事事有人做，人人有事做，岗位无重复，工作无遗漏的目的。定编定员的原则主要包括（）。
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对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法（）。
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岗位设置表岗位设置表是岗位设置工作的最后成果，是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。一般来说，岗位设置表可分为（）。
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工作识别是工作描述的基本项目之一。其内容主要包括（）。
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工作评价是组织必需的一项基础工作。常见的工作评价的方法主要包括（）。
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关键事件是指那些影响绩效的重要的、特定的行为和任务。工作分析时，获取关键事件的主要方法包括（）。
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问卷法是工作分析的最主要方法之一。在进行工作分析时，采用问卷法的缺点是（）。
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工作岗位的设计应当满足（）。
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下列属于工作岗位调查内容的范围有（）。
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在进行工作分析时，采用开放式问卷的优点是（）。
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工作丰富化设计是工作设计的方法之一。下列可使岗位工作丰富化的措施有（）。
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工作评价是一项系统工程，其全部工作可概括为（）。
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评分法是工作评价的常见方法。在进行工作评价时，采用评分法的主要优点是（）。
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工作设计的改进涉及组织中的各种因素，主要包括（）。
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科学、合理的岗位设置是满足企业正常运营的基础保障之一。岗位的设置主要是由组织的（）决定的。
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工作规范的实质是对上岗人员的条件提出综合要求。其中，管理岗位的工作规范主要包括的内容有（）。
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面谈法是工作信息收集的重要方法之一，在工作信息收集时采用面谈法的优点包括（）。
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收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作，由工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。