首页
人力资源管理就是用的人力资源对组织结构中的职位进行的过程。
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
人力资源管理就是用的人力资源对组织结构中的职位进行的过程。
A.合格;填充
B.现有;填充和不断填充
C.合格;填充和不断填充
D.现有;填充
正确答案:合格;填充和不断填充
Tag:
走进管理
人力资源
职位
时间:2021-07-27 14:14:06
上一篇:
关于组织文化的功能,正确的是
下一篇:
培训需求分析通常在组织层次和个人层次两个方面进行。
相关答案
1.
关于组织文化的特征,下列说法不正确的是
2.
组织文化具有
3.
面对动态变化、竞争加剧的世界经济,管理者必须注意考虑环境因素的作用,需要()以有效地适应环境
4.
事业部制的主要不足在于
5.
管理层次的存在是由于
6.
某企业在成立之时根据业务活动的相似性设立了生产、营销、财力等各个管理部门,近年来,随着企业的发展壮大,产品由原来的单一品种发展出三个大的品种,它们的制造工艺和用户特点有很大不同,因此各个部门的主管都感觉到管理上有诸多不便。在这种情况下,企业应当进行如下组织结构调整。
7.
支持组织集权的正当理由是
8.
规模越小的企业其管理幅度也就越小。
9.
以下关于组织的说法中不准确的是
10.
群体结构的模式、规范和作用对群体决策有深远的影响。
热门答案
1.
决策的短期效果和长期效果方向一致。
2.
培育整合思维和创新思维面临的三个主要挑战是?
3.
如果情况异常紧急,一般会依靠个体决策。
4.
程序化决策比较适用于对全新问题的决策。
5.
只有小企业才需要选择使用柔道竞争战略。
6.
为了推动战略变革顺利展开,企业需要关注以下几个问题:
7.
星巴克想让顾客从哪些方面体验咖啡魅力和咖啡文化?
8.
商场如战场,商业竞争与军事战争没有什么区别。
9.
西南航空公司是一家廉价航空公司。
10.
目标管理将组织的整体目标转化为组织单位和每个成员的目标。