首页
根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，这一前置程序是（）
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，这一前置程序是（）
A.调解
B.协商
C.仲裁
D.行政复议
正确答案：C
Tag：
劳动与社会保障法
程序
行政复议
时间：2021-08-29 15:32:49
上一篇：
下列处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）
下一篇：
《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）
相关答案
1.
《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）
2.
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其承担经济赔偿金和经济补偿金。
3.
劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。
4.
下面有关竞业限制规定正确的是（）
5.
劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
6.
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。
7.
小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（）
8.
违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以（）
9.
职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。
10.
根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）
热门答案
1.
用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作
2.
劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利。
3.
劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？()
4.
以下属于劳动关系主体的是()
5.
根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）
6.
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。
7.
以下有关“话语”的说法错误的有（）
8.
对某一种行为是否属于正常、是否是疾病的看法是由围绕它的象征体系和环境决定的
9.
女人的阶层流动目前为止，完全被局限在家庭范围之内
10.
根据《女性主义理论的百科全书》的定义，厌女症表现为系统性的对妇女的歧视