首页
《劳动法》规定公民最低就业年龄是（）周岁，禁止用人单位招用未满最低就业年龄的未成年人。
精华吧
→
答案
→
慕课
→
劳动教育
《劳动法》规定公民最低就业年龄是（）周岁，禁止用人单位招用未满最低就业年龄的未成年人。
A.16
B.18
C.14
D.15
正确答案：A
Tag：
劳动教育
年龄
劳动法
时间：2021-11-26 20:34:41
上一篇：
下列选项中对劳动法的阐述，说法错误的是（）
下一篇：
新中国成立初期，（）对公民劳动作出政治定位，同时确立了公民劳动权和遵守劳动纪律的法律地位。
相关答案
1.
下列情形中属于劳动法调整的是（）
2.
用人单位需具有（）和劳动权利能力。
3.
下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）
4.
《劳动法》是（）年颁布实施的。
5.
《劳动法》为建立（）、公平的劳动力市场提供了基本原则和法治规则。
6.
《劳动法》确立了（）与（）的市场主体地位。
7.
劳动法意义上的劳动则需要符合法定条件，主要用于满足自身及（）需求的劳动。
8.
劳动关系的当事人包括（）和用人单位
9.
一般而言，劳动者劳动的对象必须是除本人和家人以外的他人，具有明显的（）
10.
下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）
热门答案
1.
我国第一部劳动法典——《中华人民共和国劳动法》获得通过的时间是（）
2.
我国狭义上的劳动法是指（）
3.
劳动法是调整（C）以及与（）密切联系的某些其他关系的法律规范的总称。
4.
下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）
5.
劳动法意义上的劳动则需要符合法定条件，劳动法上的劳动一般能够获（）
6.
劳动法的宗旨是为了保护（）的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
7.
职业卫生突发事件的原因通常是不明确的，且难以预防。（）
8.
职业卫生突发事件具有即时性、延迟性和潜在再现性。（）
9.
职业卫生突发事件一般具有偶然性和突发性。（）
10.
职业卫生突发事件可在较短时间内造成大量人员职业性损伤、中毒甚至死亡。（）