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劳动法基本原则对劳动法（）都起到指导作用，是确定劳动法律规范的依据。
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劳动教育
劳动法基本原则对劳动法（）都起到指导作用，是确定劳动法律规范的依据。
A.立法
B.司法
C.执法
D.守法
正确答案：ABCD
Tag：
劳动教育
劳动法
基本原则
时间：2021-11-26 20:52:41
上一篇：
劳动法的地位依赖于（）的地位。
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劳动法基本原则应当符合的条件包括（）
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1956年，我国制定的三大安全规程不包括（）
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1986年7月，国务院发布（），上述规定是劳动制度划时代变革，是打破“铁饭碗”“大锅饭”的切实手段。
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新中国成立70余年来，劳动法在我国社会主义事业建设过程中，对于保护劳动者合法权益、推进经济社会发展起到了举足轻重的作用。现行中国劳动法模式，是以（）为中心的劳动法模式。
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劳动法的作用包括（）
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现行有效的劳动法律法规包括（）
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下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括（）
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经过报县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）
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劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是（）
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劳动法意义上的劳动具有（）特征。
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提升大学生“场地+材料+情感”的综合展示技艺的劳动教育属于（）
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以下哪样劳动，主要注重提高大学生生活技能（）
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可以不经仲裁，直接进入诉讼程序的纠纷包括（）
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除非有证据证明存在适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等特殊情况，用人单位对终局裁决事项可自收到仲裁裁决书之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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除另有规定外，劳动争议终局裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者一方若对上述两类仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
8.
劳动争议由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
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因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。
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自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。