首页
员工终止雇佣关系后就不再和原受雇公司有任何关系，因此，也就没有义务再保护原受雇公司的机密信息
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
员工终止雇佣关系后就不再和原受雇公司有任何关系，因此，也就没有义务再保护原受雇公司的机密信息
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
內部控制理论与实务
关系
公司
时间：2022-01-18 22:15:01
上一篇：
要确保发展战略有效实施，加强组织领导是关键。企业董事会作为发展战略制定的直接参与者，往往比一般员工掌握更多的战略信息，对企业发展目标、战略规划和战略实施路径的理解和体会也更加全面深刻，应当担当发展战略实施的领导者
下一篇：
企业风险评估的起点是（）
相关答案
1.
宏观环境分析一般通过政治和法律环境、经济环境、社会和文化环境、技术环境等因素分析企业所面临的状况
2.
治理结构主要服务于促进企业实现发展战略、保证经营合法合规；而内部机构则主要服务于另外三类控制目标，即保证企业资产安全、保证财务报告及相关信息真实完整、提高经营效率和效果。因此二者是相互区别的，并没有联系
3.
狭义公司治理结构是用来协调公司所有权益主体之间的制衡关系的体系。因此，它包括内部治理结构与外部治理结构。外部治理结构是指公司与外部各权益主体之间权益制衡关系的体系
4.
不良的内部环境，必然导致企业缺乏一套行之有效的监督制衡机制，但是即使内部环境不佳，也不会影响内部控制发挥其最大效用
5.
完善的内部环境是企业内部控制有效性的保障，有效的内部控制又将推进内部环境的不断完善
6.
公司治理结构是构成内部环境的因素之一，包括股东（大）会、董事会、监事会、经理层、审计委员会、内部机构及权责划分，发挥了基础性作用
7.
人力资源管理中的主要风险工作包括（）
8.
关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）
9.
下列各项中，表明内部控制环境存在缺陷的有（）
10.
企业文化建设过程中，应重点关注（）
热门答案
1.
内部机构的设计是组织架构设计的关键环节。内部结构的设计应满足的要求包括（）
2.
治理结构可以分为（）
3.
组织架构的设计原则包括（）
4.
内部控制与内部环境的关系是（）
5.
为企业提供精神支柱，提升企业的核心竞争力，还可以为内部控制有效性提供有力保证的是（）
6.
对企业社会责任管理体系构建起到关键作用的是（）
7.
在内部资源的分析中，对企业现有资源的数量和利用效率，以及资源的应变能力等方面的分析称为（）
8.
审议战略委员会的发展战略建议方案应提交给（）
9.
为了实现发展目标而制订具体规划，表明企业在每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径，这指的是（）
10.
对国有独资企业的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券有决定权的是（）