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（）是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法。
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（）是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法。
正确答案：德尔菲法 德尔斐法 专家调查法
Tag：
人力资源管理
专家
归纳
时间：2022-01-29 15:01:34
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企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（）
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人力资源供需不平衡包括：劳动力短缺、劳动力过剩和（）
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通过计算典型的指标因素数值和所需员工数之间的比率，来确定未来人力资源需求量的方法是（）
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结构性失衡一般可以通过进行人员内部重新配置、针对性专门培训、人员置换来处理。
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