首页
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我矛盾。
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我矛盾。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
人力资源管理
绩效
矛盾
时间：2022-01-29 15:01:56
上一篇：
目标管理更倾向于X理论。
下一篇：
绩效指标的数量越多越好。
相关答案
1.
目标管理能够促进主管与下属之间的交流和相互了解。
2.
在绩效考评总结阶段要完成的工作有（）
3.
为了保障激励策略的有效性，应当体现（）
4.
属于分析工作绩效差距的具体办法有（）
5.
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
6.
绩效管理准备阶段需要解决的基本问题有（）
7.
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
8.
平衡计分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度以及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核
9.
一名航空公司的飞行员想要获得驾驶资格，必须掌握许多常识以及飞行专业知识，以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求
10.
通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系
热门答案
1.
实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）
2.
面试包括结构化面试和（）
3.
效度包括内容效度、结构效度和（）
4.
一般来说，能力的信度系数在（）以上
5.
一个人的能力包括智力、知识和（）
6.
态度包括认知成分、（）和行为成分
7.
在人员甄选活动中，对个人工作潜力的基本检测称之为（）
8.
世界上第一个兴趣测验量表是（）
9.
笔试的目的是用来测试应聘者的知识和能力。
10.
应试者面试不需要非语言行为。