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金斯伯格认为,在职业生涯的实现期,可以分为三个阶段,分别是()。
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金斯伯格认为,在职业生涯的实现期,可以分为三个阶段,分别是()。
A.试探阶段
B.具体化阶段
C.专业化阶段
D.提升阶段
正确答案:试探阶段;具体化阶段;专业化阶段
Tag:
职业生涯开发与管理
阶段
职业生涯
时间:2022-01-29 19:25:23
上一篇:
施恩提出了八种“职业锚”,包括()。
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特质-因素理论(Trait-FactorTheory)是职业生涯管理理论中最为悠久的一种理论。
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金斯伯格把职业选择心理的发展分为三个主要时期,分别是()。
2.
施恩认为,一个人的职业锚由对自己三个方面的认识组成,包括:()。
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霍兰德划分的劳动者类型包括()。
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作为一种自我纠正机制,()提供了一个反馈圈,使职业生涯开发和整个职业生涯管理不断循环。
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我国学者()提出了职业发展的“三三三”理论。
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()是指个人经过搜索所确定的长期职业定位。
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()受到广泛的重视、产生深远的影响,成为后来许多理论的基础。
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()将特质-因素理论运用在职业指导方面,提出了职业选择的“三步范式”法。
9.
QWL是英文QualityofWorkLife的缩写,翻译成中文就是工作生活质量或者劳动生活质量。
10.
职业生涯管理的主体包括组织和个人,但是职业生涯规划的主体是个人。
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女性职业成功与配偶的教育背景关系小,与个人的教育背景关系大。
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复杂试用型的生涯发展模式中,个体不仅频繁跳槽,而且变化的职业间没有必然联系。
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广义的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训。
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依据工作的工艺技术、操作流程等相似性和同一性对职业的划分,属于大类的划分。
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职业分层,就是指特定的国家采用一定的标准和方法,依据一定的分类原则,对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分。
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职业是不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动,这种活动决定着从业者的社会地位。上述描述属于经济学家对于职业的定义。
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职业的技术特征强调任何职业都有相应的职业要求,要具备相应的知识技能和资格条件。
8.
社会分工是职业产生的基础。
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组织视角的职业生涯管理对于组织的作用包括()。
10.
关于美国社会学家福姆与米勒职业生涯发展基本模式说法,正确的是()。