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相对于其他类型的企业而言，旅行社企业的人力资源管理作内容较为灵活，绩效考核难度大。
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相对于其他类型的企业而言，旅行社企业的人力资源管理作内容较为灵活，绩效考核难度大。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
旅行社经营管理
企业
绩效考核
时间：2022-01-30 22:22:04
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相对于外部招聘，旅行社内部招聘有哪些优点（）？
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当前我国大多数旅行社人力资源及管理意识较强，将主要经历都放在内部人力资源管理方面，很少考虑如何拓展业务的问题。
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属于旅行社人力资源管理内容的有（）？
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对员工的工作情况直接考评，而不与其他员工相互比较的考评方法是？（）
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职业经理人起源于19世纪的（）。
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组织的整合有两种图式：机械论的科层制图式、（）。
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达成旅行社目标，必然要求旅行社组织进行任务（）与整合。
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直线——职能制组织结构比较适合中、小型企业或产品品种单一的旅行社企业。
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设立旅行社的程序是先到旅游行政管理部门申请执业许可，然后到工商行政部门办理营业执照。
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我国旅行社会采取哪种分化方法，实际没有统一模式，大多可能会根据企业实际混合使用分化模式。（）
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《旅行社条例》规定，非出境社注册资本不少于（）万元，并应当存入质量保证金20万元。
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旅行社经营计划管理要想获得成功须由旅行社总经理负责制订和落实经营计划。
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旅行社经营计划的管理工作，可以分为经营计划编制准备、经营计划编制、经营计划实施和控制等三个阶段。
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旅行社经营票务代理、信息传播、对外翻译服务和咨询服务等业务属水平多角化。
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