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（）会导致人际关系紧张，人与人之间互相憎恨，会影响到团队目标的有效实现，很可能是一种破坏性冲突
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（）会导致人际关系紧张，人与人之间互相憎恨，会影响到团队目标的有效实现，很可能是一种破坏性冲突
A.任务冲突
B.目标冲突
C.政治冲突
D.关系冲突
正确答案：关系冲突
Tag：
组织行为学
冲突
目标
时间：2022-03-03 16:06:41
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强调任务的目标要求和活动日程表；在方案中寻找并指出错误、遗漏和被忽视的内容；促使团队成员产生时间紧迫的感觉，勤奋、尽责、焦虑，关注细节，追求完美是贝尔宾角色中的（）
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在分析什么样的工作适合团队形式，什么样的工作适合群体形式，我们主要从哪两个方面进行分析（）
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坦诚、高效和互相尊重地交流信息是指高绩效团队成员5C中的（）
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对于工作复杂，依赖性高的任务，一般采取什么样的工作形式（）
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以下哪几项属于避免群体思维现象发生的做法（）
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以下哪一项不是群体思维的症状（）
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群体或他人对个体所扮演角色的期望行为模式称为（）
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个人或人们在群体及社会中由于占据一定的位置而必须从事的行为或显示的态度的总和称之为（）
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当一个人与群体中的多数人的意见有分歧时，群体通常会通过以下四种方式对个体施加压力，分别是劝说；“怀柔”政策；“铁腕”政策；（）
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（）主要靠工作维系成员之间的关系，成员按照组织的规章制度，岗位角色要求行动
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为了实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用的个体组合而成的集合体称之为（）
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参与管理的形式包括（）
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态度包括三个主要成分，分别是（）
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下列哪一项属于常见的工作情境中的态度（）
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（）指在不同程度上让员工和下属参加组织的决策过程及各级管理工作，让下级和员工与企业的管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的问题。
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下列属于员工内在动机的是（）
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（）指个体对于自己有能力完成某种任务的一种信念
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目标设置理论认为目标设置有三个基本点，即目标的具体性、目标的适当反馈和（）
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通过撤销有利的刺激来减少某种行为是（）