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员工关系管理主要通过对（）的管理来实现的
A.劳动合同
B.心理契约
C.劳动合同和心理契约
D.沟通
正确答案：劳动合同和心理契约
Tag：
人力资源管理
劳动合同
契约
时间：2022-03-05 15:28:54
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对于总体成本领先战略型企业通常采用的薪酬战略描述错误的一项是（）
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以下各项人力资源需求分析方法中，不属于量化分析方法的是（）
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职位说明书的核心内容是（）
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增加工作的深度，允许员工对他们的工作施加更大的控制，这种工作设计的方法是（）
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薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的（）。
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关于薪酬管理和设计的基本原则，下列表述错误的是
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职位评价以（）为评估对象。
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在能力的冰山模型中，以下哪一项属于冰山下的项目（）
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通常而言，（）对企业的战略价值较高，且市场稀缺性较高。
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（）薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。
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在职位评价的各类方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
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在工作分析实践中，工作信息收集方法中应用最为广泛的方式是（）
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下列项目属于外在报酬的是（）
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员工关系的本质是合作和冲突。
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通常而言，员工关系管理通过显性的劳动合同和隐性的心理契约的管理来实现的。
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员工关系管理的主体框架是由政府、员工及其组织、雇主及其组织构成的。
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根据JohnBudd的观点，员工关系管理的核心目标是实现公平、效率和发言权之间的平衡。
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一般而言，员工关系管理秉持一元主义的理念。
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薪酬调查的市场确定需要遵循4S原则，即同一行业、同一地域、同等规模和同一人才竞争市场。
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薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。
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职位评估要素基本是按照系统论的逻辑框架对职位进行分解的。
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薪酬决定的4P模型是指职位、绩效、个人和地域。