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劳动力的需求和供给预测是人力资源战略规划的主要程序内容。
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劳动力的需求和供给预测是人力资源战略规划的主要程序内容。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
人力资源管理
劳动力
战略规划
时间：2022-03-05 15:28:57
上一篇：
科学管理时期，泰勒等人的时间动作研究被认为是科学工作分析的雏形。
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员工关系管理秉持一元主义的理念。
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职位说明书中的工作职责一般采取WHO的结构来界定。
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在绩效评价的方法中，（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或者无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
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以下各项人力资源需求分析方法中，不属于量化分析方法的是（）
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员工关系管理主要通过对（）的管理来实现的
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职位说明书的核心内容是（）
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薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的（）。
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关于薪酬管理和设计的基本原则，下列表述错误的是
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在职位评价的各类方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
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员工关系管理的主体框架是由政府、员工及其组织、雇主及其组织构成的。
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