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利用宗法关系来约束员工是晋商人力资源管理的一大特色。
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利用宗法关系来约束员工是晋商人力资源管理的一大特色。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
晋商文化
宗法
员工
时间：2022-04-19 22:08:22
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晋商经营与管理活动是有详细的法律制度做保障的。
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会计制度是晋商管理制度非常重要的财务管理制度。
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晋商商号对学徒的培养一般从日常杂务开始。
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“十年寒窗考状元，十年学徒倍加难”的民谚不适合晋商群体成长观。
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晋商聘用制度一般选用亲信与家属，没有严格的考核与选拔过程。
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晋商佣人制度中对新伙计的聘用没有试用期，一经选用可以直接参与经商活动。
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人身顶股制是晋商管理制度中一种工资分配制度。
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经理负责制中经理对商号经营管理有无限大的权利，而不负担任何义务。
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经理负责制使得晋商经营活动中，很早九出现了现代企业式的所有权与经营权相分离的管理制度。
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晋商使用的股份制与今天的股份制完全一致，有银股与身股之分。
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商票相济，是指商业活动与票号经营相和融通，相互促进，混通生长。
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晋商创造了中国最早的股份制企业制度。
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晋商贸易活动中有很多困难与冲突可以通过行会组织来解决。
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明清时期，晋商经营活动是不可能完成产－－运－－销相结合的贸易模式的。
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著名的晋商大盛魁在对俄蒙贸易中极其重视市场信息的获得，从而获利颇丰。
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市场信息对于晋商的经营活动无关紧要。
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明清时期的晋商在经营活动中十分重视诚信，一般把“信誉”放于首位。
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下列晋商大院位于晋中榆次市的是（）
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晋商商路“万里茶路”在国内的起点是（）
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票号是晋商业绩达到顶峰的标志，其始创人是（）
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明清时期，被称为”中国的华尔街“的县域指（）
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本课程学习的对象”晋商“特指（）