正确答案：区域内各子公司人力资源管理模式协调一致#区域间人力资源管理联系有限#区域与总部间人力资源管理联系有限#员工在特定区域内轮换

3、海外子公司采取本土化战略时，其人力资源管理模式也要相应体现本土化战略。

A.正确

B.错误

正确答案：A

4、企业规模越小，在施行人力资源管理标准化方面越具有优势。

A.正确

B.错误

正确答案：B

5、跨国公司民族中心的人员配备模式存在局限表现在：（）

A.不利于外派人员的晋升

B.因管理风格差异导致文化摩擦和冲突

C.高昂的外派费用

D.扩大了子公司经理人员和母公司总部经理人员之间的距离

E.子公司经理获得国际经验的机会减少

正确答案：不利于外派人员的晋升#因管理风格差异导致文化摩擦和冲突#高昂的外派费用

1、外派人员薪酬体系设计的原则有（）。

A.外部竞争性

B.内部一致性

C.激励性

D.可行性

正确答案：外部竞争性#内部一致性#激励性#可行性

2、在对关键绩效指标（KPI）进行选择时，要遵循的要求是（）。

A.有效性

B.可量化

C.易于测量

D.简便性

正确答案：有效性#可量化#易于测量

3、以下哪些选项是影响驻外人员绩效管理的因素（）。

A.员工来源的多样化

B.对母公司的满意度

C.驻外任务角色

D.文化适应

E.薪酬计划

E.绩效管理指标

正确答案：员工来源的多样化#驻外任务角色#文化适应#薪酬计划

4、国际薪酬包括（）。

A.基本工资

B.出国服务奖励

C.津贴

D.福利

正确答案：基本工资#出国服务奖励#津贴#福利

5、“外在薪酬”主要是包括（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.短期奖励

D.非货币形式的福利

E.股权

正确答案：基本工资#绩效工资#短期奖励#非货币形式的福利

1、人们通常把个体在非本民族文化环境下工作、生活时，由于失去熟悉的社会交往信号或符号，而在心理上产生深度焦虑的精神症状称之为（）。

A.文化抑郁

B.文化休克

C.文化自信

D.文化迷茫

正确答案：文化休克

2、影响外派人员跨文化适应的外在因素包括（）。

A.家庭支持

B.组织支持

C.东道国政治法律环境

D.东道国文化环境

正确答案：家庭支持#组织支持#东道国政治法律环境#东道国文化环境

3、（）指人们在新文化背景下，收集并处理信息、做出判断并采取相应有效措施以适应新文化的能力。

A.跨文化适应理论

B.文化休克理论

C.文化智力理论

D.文化价值观理论

正确答案：文化智力理论

4、（）从不同的角度反映出各个国家的文化特征，并以可预见的方式长期影响人们的思想、情感、行为以及组织行为模式。

A.文化智力理论

B.文化价值观理论

C.跨文化适应理论

D.文化休克理论

正确答案：文化价值观理论

5、世界上第一个给“文化”下定义的人是英国的人类学鼻祖（）。

A.爱德华·泰勒

B.列维·斯特劳斯

C.克劳福德

D.霍夫斯坦德

正确答案：爱德华·泰勒