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超星尔雅学习通未分类
员工能力增长的70%来源于（）。
A.课堂培训
B.日常的工作锻炼
C.直接上级的指导
D.员工自主的学习
正确答案：B
Tag：
精准作业管理
员工
上级
时间：2022-06-13 15:44:58
上一篇：
公司通过开展（）一系列活动对人才进行选拔和认证
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生产一线岗位主要在以下哪个体系中发展（）。
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能上能下考评中（）主要从岗位胜任力模型中提炼能力维度和能力标准进行考评
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班组长、主管、部长、总监这一类岗位所属的体系是（）。
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绩效三需求不包括（）。
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企业合理化建议应该由（）处理。
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多能工上岗证应该由（）来认证。
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岗位轮换的目的在于（）。
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多能工小组领导应该是（）。
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下述哪项不是多能工小组成员的职责？
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表彰的内涵是（）。
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企业全体员工有接受教育培训的机会，目的是为了（）。
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企业的信仰和价值观如何产生？
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表彰被人们所关注，活动令人瞩目、让人牢记，为此必须做到（）。
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对员工合理化建议不能（）。
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下列几个指标中哪一项是企业安全健康测评点？
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多能工小组的形成，一般经过（）个阶段。
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多能工小组与传统任务小组的最大区别在于（）。
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（）应该是精益企业的核心价值观。
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多能工小组应与（）结合在一起实施。
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精益生产方式对操作员工的要求是（）。
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多能工是与（）的单元化放置紧密联系的。