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特变电工的第一阶段年份是（）
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特变电工的第一阶段年份是（）
正确答案：1988年-1992年
Tag：
安全生产知识竞赛
年份
电工
时间：2023-08-22 12:00:56
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骆驼顽强的生命力，坚韧不拔的毅力也象征着每一个特变电工人“（）、（）、挑战极限、勇为人先”的高贵品格。
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风控主管的是企业的命、企业的（）
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员工受到纪律及职位处分的，自处分生效之日起，在一定期限内受到任职限制。受到诫勉谈话、警告处分的，（）内不得晋升职务。
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公司HSSE目标：零伤亡、零污染、（）
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四特精神：（）、特别能战斗、（）、特别能学习
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特变电工初心：发展为了员工、发展依靠员工，发展成果与员工共享，推动特变电工（）、（）、（）发展，不断增强全体员工的获得感、幸福感、安全感
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安全作业“五想五不干”：一想安全风险，不清楚不干；二想安全措施，不完善不干；三想（），不具备不干；四想安全环境，不合格不干；五想（），不具备不干。
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安全工作与（）同等重要，必须同安排同部署
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严禁脱岗、睡岗和（）
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严禁高处作业（）
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任何决策必须优先考虑（）
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五则世界观是指：（）、（）、（）、（）、（）
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三心宗旨中，“员工安心”：依法治企、教育员工；德才兼备、信任员工；（）；创造分享、激励员工
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一个理念：（）；二装目标：（）
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现场8S管理：（）、（）；清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）；素养（SHITSUKE）、安全（SAFETY）；节约（SAVE）、学习（STUDY）。
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受到记大过、留岗查看、调岗处分的，（）个月内不得晋升职务、不得聘任管理职务。受到待岗、降职、免职处分的，（）个月内不得聘任与原职务相当的管理职务。
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扣减奖励薪酬，包括考核绩效收入/分数、（）、（）、不预兑现激励/奖励/提成/年薪等。
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员工违规行为的内部处理对员工违规行为的内部处理一般包括：扣减奖励薪酬、（）、（）、（）、解除劳动关系五种。
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质量理念：以质量求（）、以质量促（）、以质量铸品牌
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灭火器使用四字口诀：“拔、握、瞄、扫”。“拨”即拔掉（）；“握”即迅速握住瓶把及橡胶软管；“瞄”即瞄准（）；“扫”即扫灭火焰部位
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消防安全“四个能力”：检查消除火灾隐患能力，（），组织疏散逃生能力，消防宣传教育能力
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班组安全“三讲一落实”：讲（）、讲风险、讲（）、抓落实