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应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。
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应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。
正确答案：高层管理者
Tag：
准确度
应聘者
管理者
时间：2023-10-08 15:45:19
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如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向（）获取信息。
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以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
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密集型发展战略的优点表现在：（）。
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群体决策与个人决策相比较而言，下列说法准确的是：（）。
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