首页
劳动合同可以采取书面形式也可以采取口头形式。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
劳动合同可以采取书面形式也可以采取口头形式。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
劳动合同
口头
形式
时间：2023-10-20 11:24:52
上一篇：
劳动者在用人单位连续工作满10年后企业需要与其签订无固定期限合同。
下一篇：
社会救济的对象包括无收入对象。
相关答案
1.
有效的人力资源管理测量体系必须适应一个从影响关键决策者开始的变化管理过程。
2.
人力资源部门在战略决策中的作用是通过“依靠什么竞争”的渠道发挥作用。
3.
明确的企业发展战略是工作分析的前提。
4.
绩效管理就是任务管理。
5.
23员工关系是劳动关系的基础。
6.
劳动合同必须采取书面合同。
7.
企业可以自主决定是否签订无固定期限劳动合同。
8.
职业生涯是指一个人一生中所经历的职业发展路径。
9.
高层管理者培训的重点在于决策。
10.
年薪制是由个人绩效考核指标完成情况觉得。
热门答案
1.
利润分享计划是属于开源的激励方式。
2.
人员的稽查法是一种动态的人力资源供给预测方法。
3.
差异化的战略需要人力资源战略强调创新性和弹性。
4.
人力资源效能管理关注的是人员的绩效指标完成。
5.
简述人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源的内涵及其关系。
6.
简述公共部门人力资源管理的理论基础
7.
简述当前公共部门人员甄选与录用模式发生了那些变革？
8.
简述公共部门人力资源管理的目标和基本任务。
9.
简述公共部门人力资源管理的核心价值取向。
10.
简述公共部门人员素质测评分类