首页
绩效管理的作用为()
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
绩效管理的作用为()
A.促进战略的实施
B.促进质量管理
C.推进企业组织结构调整
D.避免冲突
E.帮助员工成长
正确答案:ABCDE
Tag:
结构调整
质量管理
冲突
时间:2023-10-20 11:25:59
上一篇:
人才测评指标的设计原则是:
下一篇:
企业招聘计划的实施主要包括以下环节()。
相关答案
1.
以下哪些是关于评价中心的正确的描述:()
2.
员工福利管理的内容包括():
3.
人力资源规划内涵是指()。
4.
影响人员需求的因素有()。
5.
工作分析未来的发展趋势是:
6.
职位说明书包括以下内容:
7.
员工招聘计划制定的依据是:
8.
以下哪些表述不熟于内部招聘的优点()
9.
绩效目标的SMART的原则是指():
10.
绩效合同签订的内容应该包括()
热门答案
1.
劳动者的权利有()。
2.
用人单位的权利有()。
3.
个人职业生涯规划的内容包括()
4.
职业生涯管理的主要任务是()
5.
易变性职业生涯与传统职业生涯相比具有以下特点()。
6.
无边界职业生涯的特点是()
7.
培训效果评估一般包括以下两个方面()
8.
培训方法的选择主要取决于以下因素():
9.
规范的薪酬报告要包括以下内容():
10.
绩效薪酬体系实施的条件是()