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公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。
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公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。
A.马斯洛
B.斯金纳
C.亚当斯
D.弗隆
正确答案：C
Tag：
亚当斯
弗隆
理论
时间：2023-11-01 12:07:38
上一篇：
职业承诺和组织承诺（）是一致的。
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组织承诺结构中，学者们看法最为统一的因素是（）。
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存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。
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不稳定环境中，组织管理承诺的重要性是（）。
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组织环境中最主要的资源是（）资源。
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能够给企业带来潜在收益价值的一种资本形式属于（）。
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提高跨文化沟通能力必须坚持（）几项原则。
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解决冲突的人际性策略的典型方式有（）。
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PM理论中，领导者的作用在于执行（）。
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组织发展技术中，结构技术包括下述（）方面。
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企业的团队情商主要取决于（）的情商水平。
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创新通常产生于资源与财力的雄厚。
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心理素质是形成独特领导风格的决定性因素，也是选择领导者的重要标准。
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素质和环境是影响能力发展的主要因素。
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组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。
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创建成功的团队（）要有相乘性地共同学习。
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一个社会共同关于人为什么存在的假设，属于文化层次中的（）。
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组织形象对组织创造名牌有不可低估的作用，但优秀的组织形象源于优秀的（）。
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领导者为防止“受挫――回归”现象的发生，应特别注重下属（）需要的满足。