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在激励理论的分类中，期望理论属于？
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在激励理论的分类中，期望理论属于？
正确答案：过程型激励理论
Tag：
理论
过程
时间：2023-11-06 16:35:58
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“路径一目标”理论是（）提出的。
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波特和劳勒于20世纪60年代后期，在期望理论和公平理论等理论的基础上，提出了激励（）模型。
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行为科学认为，个人的绩效是他的能力和（）的函数。
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赫茨伯格将与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为（）因素。
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双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）
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洛克曾指出：目标设置理论更适合被看作是一种激励（）。）因素。
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（）是与生产工艺有关的变革，其结果是生产效率的提高。这里提到的技术包括组织为生产产品和服务所必需的所有工具、设备、工艺、活动、物料和有关知识。
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现代观点认为，冲突（）。
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目标（）价值大小直接反映人的需要动机强弱。>）因素。
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如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）
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下面哪一项是以组织结构为中心的主要变革措施？（）。
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（）包括对组织设计、权力分散层次、组织沟通渠道等进行的变革。
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下列哪一项不属于减少冲突的策略是（）。
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某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（）
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合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为（）。
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在组织决策中，形成决策的前提是（）
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群体动力是由（）提出的
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来源于人们对领导者行为的认同、仰视和愿意模仿的程度，这属于领导行为的（）影响力。
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.（）的需要层次理论将人的需要分为五个层次。
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提出需要层次论的是（）
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下面哪一项不属于过程型激励理论（）
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通过著名的霍桑实验发现，只有把人看成是“社会人”，而不是完全理性的机器时，才能创造出高效率这一观点是由（）提出的