首页
罗宾斯的综合激励模型认为，奖励应由（）决定。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
罗宾斯的综合激励模型认为，奖励应由（）决定。
正确答案：个性,绩效
Tag：
绩效
模型
个性
时间：2023-11-06 16:36:01
上一篇：
（）主要包括需要、动机、兴趣、理想、信念、价值观和世界观。
下一篇：
一个人表现出的一贯的、经常的并持久存在的心理特征是（）
相关答案
1.
（）研究。这种研究是指针对具体情况进行的研究性调查。通过调查分析问题并采取相应的解决问题的措施。
2.
下列（）不属于费德勒提出的情景因素。
3.
群体内部成员之间开始形成亲密的关系，表现出一定的凝聚力，这是群体的（）阶段。
4.
领导是一种影响力，是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的（）
5.
波特和劳勒于20世纪60年代后期，在期望理论和公平理论等理论的基础上，提出了激励（）模型。
6.
在激励理论的分类中，期望理论属于？
7.
“路径一目标”理论是（）提出的。
8.
行为科学认为，个人的绩效是他的能力和（）的函数。
9.
赫茨伯格将与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为（）因素。
10.
双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）
热门答案
1.
洛克曾指出：目标设置理论更适合被看作是一种激励（）。）因素。
2.
（）是与生产工艺有关的变革，其结果是生产效率的提高。这里提到的技术包括组织为生产产品和服务所必需的所有工具、设备、工艺、活动、物料和有关知识。
3.
现代观点认为，冲突（）。
4.
目标（）价值大小直接反映人的需要动机强弱。>）因素。
5.
如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）
6.
下面哪一项是以组织结构为中心的主要变革措施？（）。
7.
（）包括对组织设计、权力分散层次、组织沟通渠道等进行的变革。
8.
下列哪一项不属于减少冲突的策略是（）。
9.
某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（）
10.
合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为（）。