首页
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
劳动合同
发生
情况
时间：2023-11-06 22:06:41
上一篇：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位只有在试用期满后才可以解除劳动合同。（）
下一篇：
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件（）
相关答案
1.
裁减人员时，应当优先留用与本单位订立固定期限劳动合同的人员。（）
2.
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工，企业裁减人员时应当优先留用。（）
3.
用人单位裁减人员，一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）
4.
《劳动合同法》第40条第1项规定：劳动者患病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。（）
5.
对违反《劳动合同法》和《劳动合向法实施条例》的行为的投诉、举报，省级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》规定处理。
6.
劳动者在试用期内可以提前5天通知用人单位解除劳动合同。（）
7.
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动行政部门申诉或协商解决，但不得解除劳动合同。（）
8.
集体合同依法签订后就具有法律效力，双方当事人都应当履行合同规定的义务，没有履行义务的，无论是用人单位还是工会都需要承担一定的经济责任。（）
9.
劳动者可以以个人身份与用人单位订立集体合同（）
10.
派遣就业属于典型劳动关系，非全日制就业属于非典型劳动关系。（）
热门答案
1.
劳动监督检查规则可以由监督检查机构根据实际情况确定。（）
2.
对违反《劳动合同法》和《劳动合向法实施条例》的行为的投诉、举报，省级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》规定处理。（）
3.
根据《劳动保障监察条例》的程序要求，劳动行政机关监督检查机构查处违法行为应该立即进行处理。（）
4.
对于劳动行政机关、用人单位及其工作人员的失职违法行为，群众只能向有关部门进行书面检举。
5.
劳动合同监督检查就是按照劳动合同法规范劳动合同行为，目的仅在于维护劳动者的合法权益。
6.
根据《劳动保障监察条例》的程序要求，劳动行政机关监督检查机构查处违法行为应该立即进行处理。
7.
劳动保障监察机构在处理决定作出之日起五日内，应当将处理决定送达当事人。
8.
工会对违反劳动法律、法规，侵犯职工权益的行为人有直接的处罚权。
9.
劳动合同法律责任是指用人单位和劳动者违反劳动合同的约定时应当承担的法律责任。（）
10.
劳动法律上的民事责任大多由法律直接规定其具体形式和标准，但当事人之间也可做相反的约定。（）