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管理的实质是影响他人为组织目标而工作。
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管理的实质是影响他人为组织目标而工作。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
实质
目标
组织
时间：2023-11-09 15:28:41
上一篇：
行为科学与管理心理学实质上研究内容相同。
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管理心理学是一门具有多层次.多维度.应用性边缘交叉的理论性学科。
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个体的自我知觉不是在任何情况下总是正确的。
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创造性能力符合学习能力的要求。
3.
个体与管理工作绩效存在着一定的关系。
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按照格雷夫斯的分类，自我中心型的人为了取得自己所希望的报酬，愿意做任何工作，不服从于权力。
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“民主参与式管理可以调动人的积极性”这个观点反映出个体对此观点的不赞成。
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态度必须有一个特定的对象。
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激励是管理的核心，能最大限度的发挥人的潜能，但不一定能提高员工的生产效率。
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心理防卫机制是人自发的心理调节机制。
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领导班子最好具有异质结构。
10.
团体能使成员产生强烈的归属感和认同感。
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“无为而治”的管理思想主张实行开明.自由.无所作为的管理行为。
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在对待重大的问题上，团体成员的基本观点.基本信念必须一致，才能保证组织任务的顺利完成。
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团体的规范是指团体所确立的每个成员都必须遵守的行为规范和标准。
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由两个或两个以上沟通通道组成的结构形式称为沟通网络。
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领导者的影响力是由权利性影响力决定的。
6.
态度不一定有一个特定的对象。
7.
心理防卫机制是人被动的心理调节机制。
8.
团体不能使成员产生强烈的归属感和认同感。
9.
有效的信息沟通往往是导致组织失败的潜在因素之一。
10.
“无为而治”的管理思想主张实行开明.自由.事必亲躬的管理行为。