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根据个体能力差异，对员工能力素质培训时标准要固定。
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根据个体能力差异，对员工能力素质培训时标准要固定。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
能力
差异
个体
时间：2023-11-09 15:28:46
上一篇：
价值观不代表一个人对周围事物的是非.善恶和重要性的评价。
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首因效应是社会知觉中的一种客观倾向。
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价值观影响个体.团体的行为，但不影响组织的行为。
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态度的三种成分既相互协调有时又表现出不一致。
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态度形成的因素越复杂，越不容易改变。
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马斯洛认为各需要层次之间的关系是逐层递升的，但在同一时期不同层次的需要可以并存。
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影响员工积极性的一个重要因素是绝对报酬。
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在日常生活中，人们往往根据过去的经验来判断某种行为可能导致某种结果或满足某种需要的概率。
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俞文钊的同步激励理论认为同步实施物质与精神激励相结合的措施，才能取得最大的激励效果。
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缺乏有效的信息沟通往往是导致组织失败的潜在因素之一。
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平行沟通只能在同级领导者之间进行。
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管理心理学是一门具有多层次.多维度.应用性边缘交叉的理论性学科。
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管理的实质是影响他人为组织目标而工作。
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行为科学与管理心理学实质上研究内容相同。
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个体的自我知觉不是在任何情况下总是正确的。
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创造性能力符合学习能力的要求。
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个体与管理工作绩效存在着一定的关系。
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按照格雷夫斯的分类，自我中心型的人为了取得自己所希望的报酬，愿意做任何工作，不服从于权力。
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“民主参与式管理可以调动人的积极性”这个观点反映出个体对此观点的不赞成。
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态度必须有一个特定的对象。
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激励是管理的核心，能最大限度的发挥人的潜能，但不一定能提高员工的生产效率。
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心理防卫机制是人自发的心理调节机制。