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（）是为了利于特许经营模式的复制、利用特许经营体系的管理和控制或保持整个特许经营体系的一致性，这是特许经营的优势和竞争力之一。
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（）是为了利于特许经营模式的复制、利用特许经营体系的管理和控制或保持整个特许经营体系的一致性，这是特许经营的优势和竞争力之一。
正确答案：标准化
Tag：
体系
竞争力
优势
时间：2023-11-15 21:13:37
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受许人在加盟申请人的授权下提供销售或服务。
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受许人的经营风险高，独立创业人经营风险低。
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（）指特许人或次特许人（分部）用自己的资本建立并管理的单店。
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特许连锁企业人力资源培训的特点：（）
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受许人在特许经营过程中，主要处于被培训、被支持、被授权的被动地位。
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从特许经营双方的实力讲，受许人的实力一定是弱小的，受许人的实力一定不会超过特许人。
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特许经营管理手册的性质包括：（）
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包销是卖方以协议的形式给予买方在一定期间、一定地区经营卖方某一种或几种产品的权力。
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（）是整个特许经营企业工作分析过程的核心部分。
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特许经营按授予特许权的方式划分为（）几种类型。
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商品商标特许经营又可细分为商标特许、产品特许和生产特许。
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在具体的开店方式上，特许人一般有至少两种选择：单独开店和集体开店。
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发展特许组织主要有以下策略（）。
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一个合理的特许经营商业计划主要由（）构成。
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直销是一种典型的金字塔式销售模式，经营者层层通过发展人员，组织网络来推销产品（或服务）。
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特许人的作用主要指特许人在特许经营活动过程中应发挥的功能。主要有以下几项功能：特许人对受许人的承诺，在合同期间不是阶段性
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受许人可以分为三类：指向特许人递交加盟申请的法人或自然人。答案1选择…加盟商准受许人加盟申请人指已与特许人签订加盟意
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几种不同的销售方式的比较：卖方以协议的形式给予买方在一定期间、一定地区经营卖方某一种或几种产品的权力。答案1选择…经
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特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是（）。
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绩效考评从内涵上说就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
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特许经营企业员工培训时应遵循的原则是（）。
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人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动。