首页
人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
战略决策
环境
人力资源规划
时间：2023-11-16 11:05:52
上一篇：
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（）
下一篇：
员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。（）
相关答案
1.
绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。（）
2.
制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。（）
3.
人力资源管理是所有管理者的职责。（）
4.
平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。（）
5.
一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。（）
6.
通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。（）
7.
就业服务机构招聘的特点有（）。
8.
招聘工作评估包括（）。
9.
（）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。
10.
人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。
热门答案
1.
人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。
2.
员工培训需求分析可以在（）层次上进行。
3.
下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。
4.
人员配置要求（）。
5.
下列关于工作指导法理解正确的是（）。
6.
岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）。
7.
（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
8.
员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（）。
9.
通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）。
10.
根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。