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制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）。
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制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）。
A.国家政策
B.企业机构
C.竞争对手的行动
D.人口结构
正确答案：B
Tag：
环境
企业
人口
时间：2023-11-22 23:32:34
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企业外部劳动力市场包括（）。①就业服务机构②大学③人才市场④企业储备干部
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1993年，由安文尼等美国战略管理学者提出的竞合战略是哪两个因素的合二为一。（）
相关答案
1.
法约尔认为管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制，其中（）管理职能之首。
2.
（）是指以雇主为主体，以核心雇员为载体，以为雇员提供优质与特色服务为基础，旨在建立良好的雇主形象，提高雇主品牌在人才市场的知名度与美誉度，从而汇聚优秀人才、提高企业核心竞争力的一种战略性品牌建设。
3.
（）是指通过建立
4.
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）。①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
5.
经济环境是指（）。
6.
一个企业为其经营活动或方式所确立的价值观、态度、信念和行为准则反映了这个企业的（）。
7.
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）。
8.
当今人力资源专业人士不再只是简单的告之一线经理什么事他不能做，而需要与一线经理相互合作，找到解决组织和业务问题的有效途径。这体现了人力资源工作人员的哪种角色（）。
9.
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）。
10.
高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（）。①行业②技术/支持系统③价值观与文化④管理措施
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1.
在产品—市场演变矩阵中，当经营单位的产品处于成熟期并且竞争地位强时，企业应实行的战略是（）。
2.
决定活动顺序的因素不包括（）。
3.
某企业通过内部挖潜，在不增加设备人员的情况下，增加了产出，并使得产品平均成本下降5%，这种经济状态属于（）。
4.
一般而言，绝对成本优势的主要来源是（）。
5.
差异化战略的核心（）。
6.
人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）。①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性
7.
当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，表明企业进入哪个阶段（）。
8.
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）。①要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④要与同行合作共同制定企业人力资源规划
9.
决定企业今后的长期经营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划称为（）。
10.
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）。