智慧树知到《创业必备人力资源管理金钥匙》章节测试答案


智慧树知到《创业必备人力资源管理金钥匙》章节测试答案

第一章单元测试

1、被西方经济学家和管理学家称为第一资源的是()。

A.信息资源

B.自然资源

C.人力资源

D.资本资源

正确答案:人力资源

2、一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称是()。

A.人口资源

B.劳动力资源

C.人力资源

D.人才资源

正确答案:人才资源

3、在管理方式上,现代人力资源管理是()。

A.动态管理

B.权变管理

C.静态管理

D.权威管理

正确答案:动态管理

4、人力资源管理部门的人员类型不包括()。

A.专家

B.业务员

C.通才

D.高级行政经理

正确答案:业务员

5、人力资源管理的特点包括()。

A.能动性

B.再生性

C.时效性

D.增值性

E.社会性

正确答案:能动性;再生性;时效性 ;增值性;社会性

6、影响人力资源数量的因素有()。

A.人口总量

B.人口年龄结构

C.先天遗传

D.人口迁移

E.教育

正确答案:人口总量;人口年龄结构 ;人口迁移

7、依据职工的年龄、工龄、经历和学历来确定工资和晋升的制度是弹性工资制。

A.正确

B.错误

正确答案:错误

8、人力资源管理就是组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源,通过运用科学的管理活动,实现组织的既定目标。

A.正确

B.错误

正确答案:正确

9、传统人事管理与人力资源管理的管理视角不同。

A.正确

B.错误

正确答案:正确

第二章单元测试

1、下列说法错误的是?

A.核查企业现有人力资源就是通过盘点现有人员的数量、质量、结构以及人员分布情况。

B.人力资源规划是一个静态的封闭的系统,一旦制定就不能变化。

C.弄清企业的战略决策及经营环境是人力资源规划的前提。

D.在预测人员需求中,应阐明需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。

正确答案:人力资源规划是一个静态的封闭的系统,一旦制定就不能变化。

2、企业人力资源供求关系存在哪几种关系:

A.供求平衡

B.供不应求

C.供过于求

D.其他都对

正确答案:其他都对

3、企业内部招聘的渠道主要有哪些?

A.内部晋升或岗位轮换

B.内部公开招聘

C.内部员工推荐

D.临时员工转正

正确答案:内部晋升或岗位轮换;内部公开招聘;内部员工推荐;临时员工转正

4、人力资源规划是指根据企业的发展战略、目标及内外环境的变化,预测未来的任务和环境对企业的要求,为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。这种说法正确吗?

A.正确

B.错误

正确答案:正确

5、人力资源管理工作的工作分析是指()。

A.对工作内容的分析

B.对工作职责的分析

C.对工作描绘、工作规范的分析

D.对工作条件的分析

正确答案:对工作描绘、工作规范的分析