智慧树知到《创业必备人力资源管理金钥匙》章节测试答案
智慧树知到《创业必备人力资源管理金钥匙》章节测试答案
第一章单元测试
1、被西方经济学家和管理学家称为第一资源的是()。
A.信息资源
B.自然资源
C.人力资源
D.资本资源
正确答案:人力资源
2、一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称是()。
A.人口资源
B.劳动力资源
C.人力资源
D.人才资源
正确答案:人才资源
3、在管理方式上,现代人力资源管理是()。
A.动态管理
B.权变管理
C.静态管理
D.权威管理
正确答案:动态管理
4、人力资源管理部门的人员类型不包括()。
A.专家
B.业务员
C.通才
D.高级行政经理
正确答案:业务员
5、人力资源管理的特点包括()。
A.能动性
B.再生性
C.时效性
D.增值性
E.社会性
正确答案:能动性;再生性;时效性 ;增值性;社会性
6、影响人力资源数量的因素有()。
A.人口总量
B.人口年龄结构
C.先天遗传
D.人口迁移
E.教育
正确答案:人口总量;人口年龄结构 ;人口迁移
7、依据职工的年龄、工龄、经历和学历来确定工资和晋升的制度是弹性工资制。
A.正确
B.错误
正确答案:错误
8、人力资源管理就是组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源,通过运用科学的管理活动,实现组织的既定目标。
A.正确
B.错误
正确答案:正确
9、传统人事管理与人力资源管理的管理视角不同。
A.正确
B.错误
正确答案:正确
第二章单元测试
1、下列说法错误的是?
A.核查企业现有人力资源就是通过盘点现有人员的数量、质量、结构以及人员分布情况。
B.人力资源规划是一个静态的封闭的系统,一旦制定就不能变化。
C.弄清企业的战略决策及经营环境是人力资源规划的前提。
D.在预测人员需求中,应阐明需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。
正确答案:人力资源规划是一个静态的封闭的系统,一旦制定就不能变化。
2、企业人力资源供求关系存在哪几种关系:
A.供求平衡
B.供不应求
C.供过于求
D.其他都对
正确答案:其他都对
3、企业内部招聘的渠道主要有哪些?
A.内部晋升或岗位轮换
B.内部公开招聘
C.内部员工推荐
D.临时员工转正
正确答案:内部晋升或岗位轮换;内部公开招聘;内部员工推荐;临时员工转正
4、人力资源规划是指根据企业的发展战略、目标及内外环境的变化,预测未来的任务和环境对企业的要求,为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。这种说法正确吗?
A.正确
B.错误
正确答案:正确
5、人力资源管理工作的工作分析是指()。
A.对工作内容的分析
B.对工作职责的分析
C.对工作描绘、工作规范的分析
D.对工作条件的分析
正确答案:对工作描绘、工作规范的分析