C.获奖较多的情况下，要注意对内容分类

D.获奖情况越多越好。

正确答案：要注意用数字标示出奖项的含金量；获奖很少，不一定列出，可作为经历展开呈现；获奖较多的情况下，要注意对内容分类

第三章单元测试

1、下列对笔试的描述，正确的是（）

A.以岗位需求为核心

B.考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力

C.往往用于人才的初选

D.企业精心设计的一组题目

正确答案：以岗位需求为核心；考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力；往往用于人才的初选；企业精心设计的一组题目

2、如何有效的应对笔试（）

A.在安静的环境中模拟练习

B.利用好网络资源

C.提前了解目标企业笔试题型

D.保持精力充沛

正确答案：在安静的环境中模拟练习；利用好网络资源；提前了解目标企业笔试题型 ；保持精力充沛

3、笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。

A.错误

B.正确

正确答案：正确

4、自我介绍可以包括（）

A.与岗位要求相关的能力

B.对岗位的认识

C.个人基本信息

D.个人经历

正确答案：与岗位要求相关的能力；对岗位的认识；个人基本信息 ；个人经历

5、为了有效地应对行为面试，我们需要（）

A.选一个好故事

B.按照What + STAR + Key Words法则讲故事

C.好好梳理自己的经历

D.准备好备选故事

正确答案：选一个好故事；按照What + STAR + Key Words法则讲故事；好好梳理自己的经历；准备好备选故事

6、以下属于笔试的有（）

A.简历

B.能力测验

C.心理测验

D.专业笔记

正确答案：能力测验；心理测验；专业笔记

7、心理测验的目的是（）

A.考验一个人的心理

B.作为主要筛选指标

C.考察求职者个人特质与企业文化、岗位需求的匹配度

D.了解个人抗压能力

正确答案：考察求职者个人特质与企业文化、岗位需求的匹配度

8、以下对胜任力的描述，正确的有（）

A.胜任力模型通常由4～6项素质要素构成

B.胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点

C.越优秀的人，胜任力越高

D.胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合

正确答案：胜任力模型通常由4～6项素质要素构成；胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点；胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合

9、以下对面试的描述，正确的（）

A.面试由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质

B.面试是经过组织者精心设计的

C.在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段

D.不熟悉面试、不知短时间内如何自我展示，会影响面试结果。

正确答案：面试由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质；面试是经过组织者精心设计的；在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段；不熟悉面试、不知短时间内如何自我展示，会影响面试结果。

10、以下对非结构化面试的描述，正确的是（）