第五章单元测试

1、根据课程内容，人员筛选是根据组织战略选择出最（）的人选

A.合格

B.恰当

C.优秀

D.卓越

正确答案：恰当

2、根据员工遴选相关内容，“将每一选择步骤视为一淘汰关卡，随着选择工作的进展，候选人数逐渐减少，选择目标逐步集中”，属于（）

A.逐步筛选淘汰模式

B.指定淘汰模式

C.直接淘汰模式

D.间接淘汰模式

正确答案：逐步筛选淘汰模式

3、人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属，指的是（）

A.近因效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.俄罗斯套娃效应

正确答案：俄罗斯套娃效应

4、当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，指的是（）

A.晕轮效应

B.俄罗斯套娃效应

C.对比效应

D.顺序效应

正确答案：晕轮效应

5、根据课程内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人”，属于遵循人员录用的（）原则

A.因事择人

B.用人不疑，疑人不用

C.奖励与惩罚相结合

D.任人唯贤

正确答案：因事择人

6、以下关于各种面试方法的比较，说法错误的是（）

A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔

B.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好

C.小组面试会给求职者增加额外的压力

D.情景面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求

正确答案：非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好

第六章单元测试

1、根据课程内容，零售业发展的第一个阶段是（）

A.赶集赶圩阶段

B.沃尔玛阶段

C.百货商场阶段

D.一铺养三代阶段

正确答案：赶集赶圩阶段

2、根据课程内容，零售业发展的最新阶段是（）

A.城市综合体阶段

B.电商阶段

C.沃尔玛阶段

D.百货商场阶段

正确答案：电商阶段

3、根据企业培训开发战略相关内容，与企业外部成长战略相对应的是（）

A.对内部传统业务技能进行培训

B.对下岗的员工进行再就业技能培训

C.进行创新技能培训

D.进行跨文化背景技能培训

正确答案：进行跨文化背景技能培训

4、根据课程内容，京东认为的“铁”型员工指的是（）

A.个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致

B.个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致

C.个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致

D.个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致

正确答案：个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致

5、下列关于“培训”与“开发”关系辨析，不正确的是（）

A.培训的阶段性比较清晰

B.培训关注现在，开发关注未来

C.培训的内涵比开发的内涵大

D.培训的时间短，开发的时间长