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在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）。
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在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）。
A.个体偏见
B.晕轮效应
C.居中趋势
D.偏松或偏紧倾向
正确答案：居中趋势
Tag：
人力资源管理
趋势
偏见
时间：2024-01-08 10:16:41
上一篇：
绩效管理的主要环节有（）。
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有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）。
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下列哪项考核方法在考核主体上是最全面的（）。
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绩效管理的重心是（）。
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商业培训属于内部培训。
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对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。
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先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是（）。
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如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是（）。
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员工培训的常见分类包括（）。
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职业生涯表示的是一个（）。
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根据加里?德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（）。
10.
职业生涯的设计取向包括（）。
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（）一般表现为沉静安详，少言寡语，动作迟缓，善于克制忍耐，情绪不外露，做事踏实，慎重细致，但不够灵活，易固执己见。
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美国心理学家（）1964年在《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的期望理论，期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为择业动机理论。
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（），就是指一组被试开会讨论一个实际经营中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个被试的发言，以便了解被试心理素质和潜在能力的一种测评方法。
4.
（）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。
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（）功能是指把被评测者的特征，行为同某种标准进行比较，以对其心理素质、能力素质、工作绩效等方面作出鉴别和评定。
6.
内部招聘的常见方法不包括（）。
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招聘活动的内部影响因素主要有（）。
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采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）。
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关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）。
10.
人力资源结构平衡总量一定平衡。