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人员测评可采用的方法有
A.心理测验
B.面试
C.情景模拟
D.评价中心
正确答案：ABCD
Tag：
人力资源管理概论
测验
情景
时间：2024-01-22 20:54:53
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20世纪80―90年代人力资源管理的模式是
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中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有
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人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工
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根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的
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学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的
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薪酬浮动幅度的设计要根据员工的
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14.企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是
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以下属于外部招聘渠道的有
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职业适宜性分析包括
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在四川长虹集团，体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的
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在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是
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18.现代工作分析的思想起源于（）
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.常见的薪酬模式有（）
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影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是
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企业支付的人力资源保障成本包括
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张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为
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下列属于自愿性福利的是
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某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是
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在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有
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检验特定招募渠道有效性的评估指标有
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先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式