首页
中国移动在构建企业文化中,规定了企业的价值取向,明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
联大学堂
中国移动在构建企业文化中,规定了企业的价值取向,明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有
A.区分功能
B.激励功能
C.约束功能
D.导向功能
正确答案:D
Tag:
人力资源管理概论
功能
企业文化
时间:2024-01-22 20:54:54
上一篇:
人员测评可采用的方法有
下一篇:
制定人力资源规划时应遵循的原则有
相关答案
1.
20世纪80―90年代人力资源管理的模式是
2.
人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工
3.
根据企业文化的“三层次说”,员工的价值观属于企业文化的
4.
学校为了丰富教职员工的业余生活,保证其身心健康,每年都要举办一些文体活动,这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的
5.
薪酬浮动幅度的设计要根据员工的
6.
14.企业文化的维系与传承有多种方式,其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是
7.
以下属于外部招聘渠道的有
8.
职业适宜性分析包括
9.
在四川长虹集团,体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的
10.
在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是
热门答案
1.
18.现代工作分析的思想起源于()
2.
.常见的薪酬模式有()
3.
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是
4.
企业支付的人力资源保障成本包括
5.
张华经过大学四年的学习,掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为
6.
下列属于自愿性福利的是
7.
奖励成本属于人力资源
8.
某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是
9.
在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有
10.
检验特定招募渠道有效性的评估指标有